Fachbereiche im GTi

Die Gliederung unserer Funktionsbereiche ist im Nachfolgenden übersichtlich dargestellt. Bitte klicken Sie auf die Bereiche, um mehr zu erfahren.

Fachkräfte

Pädagogische Fachkräfte

Die Berufsgruppe der Pädagogischen Fachkräfte ist multiprofessionell zusammengesetzt. Die Teams sind teilautonom und verantworten ihre Tätigkeit entsprechend der Vorgaben eigenständig. Die Fallführung obliegt den MentorInnen (BezugsbetreuerInnen).

Die Hauswirtschaftskräfte der teilstationären und stationären Teams sind integraler Bestandteil der Betreuungsteams.

Fachbereichsleitung

Fachbereichsleitung

Die Fachbereichsleitungen beraten & unterstützen die ihnen zugeordneten Teams bei der Steuerung der pädagogischen Prozesse. Sie stellen das Belegungsmanagement sicher und steuern die Qualitäts- und Personalentwicklung, und stehen ihren Team-Mitgliedern mit Rat und Tat zur Seite.

Als mittlere Führungsebene stellen sie DIE Kommunikationsschnittstelle zw. Einrichtungsleitung und pädagogischen Fachkräften dar.

Pädagogische Leitung

Pädagogische Leitung

Die Pädagogische Leitung verantwortet die Sicherstellung & Weiterentwicklung der pädagogischen Standards & Qualität. Diese Funktion wird durch die Berufsgruppe der Fachbereichsleitungen erbracht.

Hauswirtschaftskräfte

Hauswirtschaftskräfte

Ohne Hauswirtschaftskräfte läuft nichts – und wir sind froh, dass wir sie haben. Unsere KollegInnen in der Hauswirtschaft sind entweder den einzelnen Teams zugeordnet oder Teil des übergreifenden Hauswirtschaftsteams, welches die öffentlichen Räume & Flächen versorgt.

Die Hauswirtschaftskräfte sind der Stabsabteilung Verwaltung zugeordnet.

Haustechnik

Haustechnik

Die Haustechnik ist zuständig für die Funktionsfähigkeit der Gebäude. Sie betreut alle Sanierungs- und Neubauprojekte und stellt eine wichtige Schnittstelle zu den Architekten dar.

Sie ist der Stabsabteilung Verwaltung zugeordnet.

Verwaltung

Verwaltung

Die Verwaltung ist eine Stabsabteilung, die direkt der Geschäftsführung (GF) unterstellt ist. Sie gliedert sich in die Personalabteilung, die Finanz-, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung & das Rechnungswesen sowie in das Sekretariat Fachbereiche. Die Verwaltung hat eine interne Dienstleistungsfunktion.

Einrichtungsleitung

Einrichtungsleitung

Die Einrichtungsleitung trägt die Verantwortung für die Sicherstellung des operativen Tagesgeschäftes. Sie unterstützt die Geschäftsführung bei der Erledigung ihrer Aufgaben.

Geschäftsführung

Geschäftsführung

Die Geschäftsführung trägt die übergeordnete Verantwortung in allen Belangen. Sie vertritt die Einrichtung nach innen & außen sowie gegenüber dem Träger.

Mitarbeitervertretung

Mitarbeitervertretung

Es besteht ein regelmäßiger, enger Austausch zwischen Mitarbeitervertretung (MAV) und Geschäftsführung. Die MAV ist in alle Veränderungsprozesse eingebunden, unabhängig davon, ob diese Entscheidungen nach MAV-Gesetz (MAV-G) oder Tarif (TV-DN) zustimmungs- oder beratungspflichtig sind. Die Aufgaben und Rechte der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) festgelegt.

Die MAV achtet gemeinsam mit der Geschäftsführung darauf, dass
  • alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig von ihrer Funktion oder hierarchischen Position, Geschlecht, Herkunft, sexuellen Orientierung oder Weltanschauung gleichberechtigt behandelt und ihre beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange gefördern werden;
  • die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen eingehalten werden und dass Betätigungen in den Dienststellen unterbleiben, die den Aufgaben der Dienststellen, der Dienstgemeinschaft und dem Arbeitsfrieden entgegenwirken;
  • die persönlichen Sorgen und Nöte, Beschwerden, Anfragen und Anregungen der Mitarbeitenden vertreten werden, und auf deren Verbesserung hingewirkt wird;
  • die Mitarbeitenden zu Fragen der Weiterentwicklung des Dienstbetriebes und der Dienstgemeinschaft beraten sind, und daß eine gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen erfolgt;
  • die Eingliederung und berufliche Entwicklung hilfs- und schutzbedürftiger, insbesondere schwerbehinderter oder älterer Personen in die Dienststelle gefördert und für eine deren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Beschäftigung gesorgt ist.

Die MAV wird umfassend und rechtzeitig zur Erledigung ihrer allgemeinen Aufgaben informiert und bei der Vorbereitung von Entscheidungen oder Planungen einbezogen.

Mitbestimmungsrecht hat die Mitarbeitervertretung unter anderem bei
  • organisatorischen und sozialen Angelegenheiten, die die Arbeitszeit, Arbeitsplatzgestaltung, Unfallverhütung, Arbeitsmethoden, Aufstellung von Sozialplänen und ähnlichem hat, sowie bei
  • Einstellungen, Ein-, Höher- oder Rückgruppierungen

Organigramm